Momenti di Leadership

Il cervello ci inganna. Ha sempre fretta di trarre conclusioni e in questa fretta, invece di farci decollare, spesso ci appesantisce e ci rallenta. Come

Tutti abbiamo dei punti ciechi. Sono tratti di personalità, atteggiamenti mentali, comportamenti che ci indeboliscono proprio perché non li vediamo, non ne siamo consapevoli, nemmeno

Il punto in cui siamo, come ecosistema, è strettamente connesso alla qualità delle micro e macro-leadership globali.Prendendone atto, coloro che hanno ruoli di guida e

Chi lavora con senso di Engagement vive per il proprio Lavoro con entusiasmo e con vigore Schaufeli & Bakker“The Measurement of Work Engagement with a

Molto spesso le Leadership lamentano la scarsa partecipazione delle Persone, la mancanza di spirito di iniziativa, di senso della responsabilità e, spesso, riconducono tutto questo

Diversi modi di pensare all’interno del Team, visioni contrapposte, approcci divergenti verso sfide e problemi. Queste diversità sono risorse oppure ostacoli da superare? Quando ne

Caro Leader, hai in mente un’idea di miglioramento, un cambiamento che vuoi realizzare?

L’instabilità e la caotica volatilità dello scenario chiedono di innalzare le performance individuali e dei Team.

Il livello di coinvolgimento e attivazione delle Persone del tuo team dipende dalla qualità della tua Leadership.

Generalmente, associamo l’idea di innovazione a ciò che è tecnologicamente avanzato, all’intelligenza artificiale… alla Silicon Valley… Io penso che questa sia un’idea fuorviante. Se cosi fosse, saremmo ancora all’età della pietra.